Найближчим часом Верховна Рада України розгляне у першому читанні проєкт нового Трудового кодексу — одного з найважливіших законодавчих актів для трудових відносин та ринку праці на роки вперед.
ФРУ брала активну участь у його підготовці на всіх етапах, у тому числі у консультаціях з експертами Міжнародної організації праці. Ми послідовно відстоювали позицію: нове трудове законодавство має одночасно забезпечувати належний захист прав працівників і зберігати умови для розвитку підприємництва, створення робочих місць та залучення інвестицій. На нашу думку, сьогоднішня редакція є суттєво збалансованішою порівняно з попередніми варіантами.
Проте низка принципових зауважень бізнесу досі залишається поза увагою. Передусім:
• надмірно широкі дискреційні повноваження інспекції праці під час контрольних заходів,
• неналежна увага до контрольних механізмів виявлення незадекларованої праці як основи чесної конкуренції,
• непомірні розміри штрафів для легального бізнесу,
• положення щодо робочого часу та відпочинку, які можуть унеможливити застосування оптимальних змінних режимів на багатьох підприємствах промисловості і транспорту тощо.
ФРУ безумовно підтримує модернізацію трудового законодавства, зокрема через імплементацію європейських стандартів та ратифікованих Україною конвенцій Міжнародної організації праці. Але ми переконані, що адаптація до права ЄС — це не механічне перенесення євродиректив в національне законодавство. Це також використання передбачених ними механізмів гнучкості, допустимих винятків і перехідних періодів, якими свого часу скористалися Польща, Чехія, Румунія, Латвія та інші країни на шляху до ЄС.
Сьогодні Україна продовжує жити і працювати в умовах війни. Після перемоги наші очікування будуть спрямовані на масштабну реконструкцію та швидке економічне відновлення. Трудове законодавство має стати не перешкодою для цього, а одним із інструментів для такого відновлення.
ФРУ не заперечує проти ухвалення законопроєкту в першому читанні, і неодмінно продовжить роботу з профільним комітетом Верховної Ради, розробниками і соціальним партнерами та наполягатиме на врахуванні принципових пропозицій бізнесу при доопрацюванні до другого читання. Остаточну позицію щодо Кодексу ФРУ сформує за результатами цього процесу.
Новий Трудовий кодекс має не лише формально відповідати євростандартам — він має реально працювати в українській економіці та сприяти її відновленню.