Є кілька підстав для отримання додаткової соціальної відпустки працівницею, що має дітей. Чи може жінка взяти не 17 днів, як максимально дозволяє закон, а, наприклад, 15, з урахуванням того, що це не розбивка відпустки на частини і згодом вона не зможе «добрати» 2 дні?
Тривалість відпустки за кількома підставами
Відповідно до частини другою статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) передбачено, що за наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Чи можна взяти менше днів відпустки
Обмеження тривалості відпустки саме 17 календарними днями стосується кількості підстав. Так, наприклад, за наявності у працівниці трьох підстав для отримання зазначеної відпустки тривалість цієї відпустки все одно не може перевищувати 17 календарних днів. При цьому жодною нормою Закону № 504 або КЗпП не передбачено, що така відпустка може за бажанням працівника ділитися на частини.
Тим більше роботодавець навіть за наявності згоди працівниці не може всупереч нормам законодавства зменшувати тривалість такої відпустки з 17 до 15 календарних днів.
Висновок
Якщо працівниця має кілька підстав для отримання додаткової соціальної відпустки, вона надається у повному обсязі — до 17 календарних днів. Зменшення її тривалості або поділ на частини законодавством не передбачено.
Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ