Податківці інформують, що законодавством України передбачено низку трудових та соціальних гарантій для вагітних жінок, працівниць із дітьми та осіб, які самостійно виховують дітей.
Гарантії при прийнятті на роботу
Відмова у працевлаштуванні може надаватися лише з об’єктивних причин та повинна бути викладена в письмовій формі. Такі гарантії поширюються на вагітних жінок, жінок із дітьми до 3 років, одиноких матерів з дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю, а також на осіб, які виховують дітей до 14 років без матері.
Легші та безпечні умови праці
Законодавством заборонено залучати зазначених працівників до підземних робіт, а до нічних, понаднормових робіт, роботи у вихідні дні або відряджень – лише за їхньою згодою. За потреби їм може встановлюватися неповний робочий час, а вагітні жінки та матері дітей до трьох років мають право на переведення на легшу роботу.
Заборона звільнення з ініціативи роботодавця
У разі ліквідації підприємства або закінчення строкового трудового договору роботодавець зобов’язаний забезпечити обов’язкове працевлаштування визначених категорій працівників: вагітних жінок, жінок із дітьми до 3 років (до 6 років – якщо дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів, а також осіб, які виховують дітей без матері.
Путівки та матеріальна допомога
У разі необхідності роботодавець надає путівки до санаторіїв або будинків відпочинку на безоплатних або пільгових умовах, а також може виплачувати матеріальну допомогу.
Перерви для годування дитини
Матері дітей до півтора року мають право на додаткові перерви для годування – щонайменше 30 хвилин кожні три години (60 хвилин, якщо дітей двоє і більше).
Гарантії передбачені Кодексом законів про працю України (статті 56, 77, 174–186).