У разі наявності підстав роботодавець має право змінити працівнику істотні умови праці.
Водночас працівник не зобов’язаний погоджуватися на продовження роботи в нових умовах.
У разі відмови його може бути звільнено (пункт 6 частини першої статті 36 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги (стаття 44 КЗпП).