Вчора раптово у дома помер працівник. Як правильно звільнити такого працівника. Які записи зробити в трудову книжку?
Кодекс законів про працю України (КЗпП) передбачає припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника, визнанням його судом безвісно відсутнім або оголошенням померлим. (пункт 8-2 частини 1 статті 36 КЗпП).
Порядок дій роботодавця
1. Отримання підтверджуючого документа:
Свідоцтво про смерть містить індивідуальні серію та номер. Форму і правила заповнення свідоцтва про смерть затверджено постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження зразків актових записів цивільного стану, описів та зразків бланків свідоцтв про державну реєстрацію актів цивільного стану» від 10.11.2010 р. № 1025.
2. Видання наказу про припинення трудового договору:
У наказі зазначається:
Підстава припинення трудових відносин: п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Дата припинення трудового договору: дата смерті працівника, зазначена у свідоцтві про смерть.
3. Запис у трудовій книжці (якщо ведеться):
Графа 1: порядковий номер запису.
Графа 2: дата внесення запису (дата видання наказу).
Графа 3: “Трудовий договір припинено у зв’язку зі смертю працівника, п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.”
Графа 4: реквізити наказу (номер і дата).
Трудову книжку передають родичам померлого під розписку або надсилають рекомендованим листом з повідомленням про вручення (п. 4.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58).