У Держпраці зосередили увагу на змінах до трудового законодавства під час воєнного стану, зокрема, на підставах для звільнення працівників.
Розглядаючи питання, чи можна звільнити працівника, зв’язок із яким втрачений понад 6 місяців, інспектор праці нагадала, що в 2022 році були внесені зміни до статті 36 КЗпП.
Вона була доповнена пунктом про те, що підставою для припинення трудового договору є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль.
Інспектор роз’яснила, що це не тотожне звільненню за прогул, передбаченому статтею 40 згаданого Кодексу, адже відсутність може бути викликана будь-якими причинами.
Тому для правомірного звільнення необхідно документально зафіксувати факт відсутності працівника та інформації про її причини.
Таке звільнення відбувається без погодження профспілки, навіть для соціально вразливих категорій працівників.