Чи можна призначити відповідальним за військовий облік на підприємстві зовнішнього сумісника, який працює на неповну ставку? Чи немає тут порушення?
На підприємстві виникає кадрова необхідність: чи може зовнішній сумісник, який працює на неповний робочий час, бути призначеним відповідальним за ведення військового обліку? І чи буде це відповідати вимогам чинного законодавства?
Також вам обов’язково в нагоді стане онлайн-курс створений за програмою Генерального штабу ЗСУ та, який повністю відповідає вимогам Постанови КМУ від 30.12.2022 р. № 1487.
Хто може бути відповідальним за військовий облік?
Відповідно до п. 8 Порядку № 1487:
Обов’язки з ведення військового обліку покладаються на працівників служби персоналу (або служби управління персоналом).
Якщо на підприємстві немає штатної одиниці служби персоналу, тоді:
Обов’язки передаються особі, яка веде облік працівників (наприклад, бухгалтеру або кадровику).
Чи може це бути зовнішній сумісник?
Так, може, оскільки:
- Порядок № 1487 вимагає лише, щоб це був працівник (тобто особа, з якою укладено трудовий договір).
- Закон не містить заборони щодо працевлаштування такої особи на умовах сумісництва.
- Також не обмежено тривалість робочого часу — це може бути неповний день.
Головне — працівник повинен бути штатним, тобто прийнятим за трудовим договором (навіть за сумісництвом).