Міністерство економіки України продовжує роботу над новою Стратегією зайнятості населення. 22 травня відбулася чергова зустріч робочої групи, у фокусі обговорення – виклики та можливості з працевлаштування населення.
Повномасштабна війна змінила ринок праці України. Все більше українців стикаються із викликами у працевлаштуванні через втрату здоров’я, життєві обставини чи соціальну вразливість. І найбільше це стосується окремих груп, зокрема, ветеранів війни, людей з інвалідністю, жінок, людей старшого віку, внутрішньо переміщених осіб, українських мігрантів, трудових мігрантів в Україні.
- За даними звіту «Глобальний гендерний розрив» Всесвітнього економічного форуму, у 2024 році Україна посіла 63-тє місце, покращивши свій показник порівняно з 2023 роком (66-те місце).
- За даними Міністерства соціальної політики України, на обліку перебувають близько 4,65 млн внутрішньо переміщених осіб, з яких 1,9 млн – люди працездатного віку.
- За оцінкою Агентства ООН у справах біженців, 6,9 млн українських мігрантів перебувало за кордоном станом на квітень 2025 року.
«Відновлення економіки України неможливе без активної участі ветеранів, людей з інвалідністю, жінок та молоді. Тому держава має гарантувати рівні можливості для всіх та створити умови, в яких кожен і кожна зможуть реалізувати свій професійний потенціал. Саме з цією метою ми працюємо над новою Стратегією зайнятості. Один із її ключових пріоритетів — подолання бар’єрів до працевлаштування через підтримку людей за допомогою перекваліфікації, навчання, адаптації робочих місць та інших інструментів. Розвиток інклюзивності сьогодні — це не опція, а необхідна умова для стійкого економічного зростання.», – прокоментувала Тетяна Бережна, заступниця Міністра економіки України.
У межах робочої зустрічі обговорили такі бар’єри в доступі до ринку праці:
- невизнання військового досвіду як професійної кваліфікації серед ветеранів, зокрема учасників бойових дій;
- низький рівень зайнятості людей з інвалідністю та обмежена доступність робочого середовища;
- гендерна нерівність на ринку праці, зокрема розрив в оплаті праці та професійна сегрегація;
- обмежена мобільність та доступ до житла для внутрішньо переміщених осіб;
Серед можливих рішень проблем з працевлаштуванням у межах обговорення було запропоновано:
- впровадження кар’єрного консультування, програм стажування та розвиток професійної перепідготовки;
- заохочення роботодавців до створення інклюзивного середовища праці та активнішого залучення людей, які стикаються з перешкодами у доступі до ринку праці;
- запровадження механізмів перекваліфікації ветеранів ще під час проходження служби;
- підтримку інтеграційних програм для ВПО, жінок, осіб з інвалідністю та українців, які перебувають за кордоном.
Усі зацікавлені можуть долучитися до наступних обговорень у робочих групах проєкту, зареєструвавшись за посиланням: https://bit.ly/43ajk3o.
Більше інформації про ініціативу з розробки Стратегії зайнятості та матеріали громадських обговорень доступні за посиланням.
Проєкт стратегії зайнятості України розробляється Міністерством економіки України за сприяння Уряду Німеччини та підтримки GIZ Ukraine та Офісу ефективного регулювання BRDO у межах проєкту «REYOIN – Сприяння соціально-економічній інтеграції українців, які повертаються з-за кордону, внутрішньо переміщених осіб та населення приймаючих громад в Україні».