Працівники з інвалідністю, які ще не відпрацювали шість місяців, можуть скористатися правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання 6-місячного строку безперервної роботи на підприємстві.
Статтею 6 Закону України «Про відпустки», для працівників з інвалідністю встановлено тривалість щорічної основної відпустки:
- для осіб з інвалідністю I та II груп — 30 календарних днів;
- для осіб з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.
Працівники з інвалідністю за бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час.
Відпустка без збереження заробітної плати, відповідно до пунктів 6 та 7 частини 1 статті 25 Закону України «Про відпустки», за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
- особам з інвалідністю III групи — тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
- особам з інвалідністю I та II груп — тривалістю до 60 календарних днів щорічно.