На сайті СПО об’єднань профспілок розміщено для обговорення проєкт постанови КМУ “Деякі питання державної підтримки роботодавців у періоду вимушеної перерви в роботі”.
Документом передбачено запровадити надання роботодавцю державної підтримки у період простою “Точка опори”.
Також розроблено проєкт Порядку надання роботодавцю державної підтримки у період простою “Точка опори”.
Проєктом акта пропонується запровадити:
- надання державної допомоги роботодавцю у вигляді компенсації частини заробітної плати у період вимушеної перерви в роботі працівника, зумовленої простоєм;
- компенсації ЄСВ у період вимушеної перерви в роботі працівника, зумовленої простоєм.
Передбачено, що державна допомога надається роботодавцю у разі оформлення простою працівників у зв’язку з тимчасовою неможливістю здійснення господарської діяльності внаслідок пошкодженням та/або знищенням майна підприємства внаслідок бойових дій, терористичних актів, диверсій, спричинених збройною агресією рф проти України за таких умов:
► відсутності у роботодавця заборгованості із виплати заробітної плати та/або сплати ЄСВ, та/або сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування протягом шести місяців, що передують місяцю оформлення простою працівників;
► відсутності у роботодавця заборгованості перед державним (місцевим) бюджетом понад шість місяців, що передують місяцю оформлення простою працівників;
► сплати роботодавцем за кожного працівника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом останніх шести місяців, що передують місяцю, в якому запроваджено простій працівників, а в разі, коли протягом останніх шести місяців до звернення про надання державної допомоги законодавством надано право окремим роботодавцям не сплачувати ЄСВ, застосовуються попередні 180 календарних днів до такого періоду;
► якщо роботодавець не є фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування, органом державної влади, місцевого самоврядування або закладом, установою, організацією, утворених ними в установленому порядку, які повністю утримуються за рахунок державного або місцевого бюджету;
► якщо роботодавець планує відновлення виробничої (господарської) діяльності шляхом релокації підприємства або відновлення роботи за місцем провадження діяльності, крім територій тимчасово окупованих рф, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення тимчасової окупації; роботодавець не перебуває у стані ліквідації або банкрутства;
► здійснював господарську діяльність не менше шести місяців до моменту пошкодження або знищення майна; підтвердив факт пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій, терористичних актів, диверсій, спричинених збройною агресією рф проти України;
► оформив простій працівників у зв’язку з призупиненням господарської діяльності внаслідок пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій, терористичних актів, диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України.
Державна допомога надається роботодавцю у вигляді компенсації частини заробітної плати періоду вимушеної перерви в роботі працівника та ЄСВ (далі – компенсація) за кожного працівника, щодо якого оформлено простій або призупинення трудового договору та який перебуває у трудових відносинах з таким роботодавцем не менше одного місяця до оформлення простою.
Компенсація надається на строк до 3 місяців з місяця оформлення простою працівника та може бути продовжена на строк до 6 місяців, за умови підтвердження роботодавцем здійснення заходів, спрямованих на відновлення господарської діяльності або релокацію підприємства.
Компенсація надається щомісяця з урахуванням частини заробітної плати, нарахованої працівникові відповідно до законодавства у період простою, та визначається в сумі, що разом із такою виплатою не перевищує 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.
У разі, коли компенсація надається за неповний місяць, розмір компенсації за такий період обчислюється шляхом ділення нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів місяця або кількість годин у разі погодинного обліку робочого часу.
Додаткові матеріали
1_Проект постанови.docx
2_Порядок Точка опори.docx
3_ Зміни.docx
4_Порівняльна таблиця зміни.docx
5_Пояснювальна записка
6_Додаток 1 до Порядку – заява
7_Додаток 2 до Порядку – відомості
8_ФЕО
9_Довідка_acquis_ЄС