Відображення в табелі відкликання з відпустки

Відповідно до ст. 79 КЗпП і ст. 12 Закону про відпустки відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації за умови, що основна безперервна частина щорічної відпустки становитиме не менше 14-ти календарних днів.

Тобто для відкликання з відпустки обов’язково має бути згода працівника. І якщо працівник відмовляється, роботодавець не може розглядати це як порушення трудової дисципліни чи як прогул.

У разі відкликання невикористана частина щорічної відпустки надається працівнику після закінчення дії причин, з яких його відкликано з відпустки, або за згодою сторін переноситься на інший період. При цьому його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Із запитання випливає, що відпустка переноситися на інший період не буде і працівник, який був відкликаний з відпустки, використає два дні відпустки відразу після усунення наслідків.

Тому у разі відкликання працівника із відпустки з тієї дати, з якої він стає до роботи, до тієї дати, з якої він знову почне використовувати відпустку, в табелі обліку робочого часу має бути відображена його фактична робота за цей період.

Приклад. Працівник з 17.11.2021 по 30.11.2021 р. пішов у щорічну відпустку на 14 к. д. Для усунення наслідків виробничої аварії працівника відкликано з відпустки за його на те згодою на два дні (29 та 30 листопада). Відпустку продовжено з наступного дня після усунення наслідків аварії (тобто на 1 та 2 грудня). Розглянемо наочно відображення у табелі обліку робочого часу відпустки у листопаді, 2 дні відкликання (фрагмент 1) та продовження відпустки у грудні (фрагмент 2).

Фрагмент 1

Табель обліку робочого часу за листопад

Фрагмент 2

Табель обліку робочого часу за грудень