Підприємство змінило графік роботи: що з середньою зарплатою для мобілізованого працівника?
Середньоденна зарплата мобілізованого працівника складає 644 грн з розрахунку на 8-годинний робочий день. Підприємство переводить всіх працівників на 4-годинний робочий день. Як нарахувати зарплату мобілізованому працівнику? Чи перераховується середньоденна зарплата відповідно до нового графіка роботи підприємства?
Частина 3 ст. 119 КЗпП передбачає гарантії мобілізованим працівникам, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення у вигляді збереження місця роботи, посади і середнього заробітку на підприємстві на якому вони працювали на час призову.
Також підприємство повинно нараховувати та виплачувати мобілізованим працівникам середній заробіток, керуючись Порядком №100, з першого дня служби до дня фактичного звільнення.
Згідно з ст. 52 КЗпП для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (ст. 50 і 51).
Тобто, до впровадження неповного робочого часу, на підприємстві ПВТР був встановлений 8-годинний робочий час при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями суботою та неділою.
Наразі, перехід підприємства на 4 години на день є зміною істотних умов праці для працівників за ст. 32 КЗпП, про які працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Враховуючи воєнний стан, ч. 3 ст. 32 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника за два місяці про зміну істотних умов праці не застосовуються (ч. 2 ст. 3 Закону №2136).
Але в будь-якому випадку в наказі про зміну істотних умов праці мають бути підписи працівників про згоду працювати за новим графіком роботи.
Таким чином, якщо працівник до мобілізації не був ознайомлений під підпис в наказі з впровадженням на підприємстві нового графіку, то відповідно і згоди він своєї на це не дав, тому роботодавець має продовжувати нараховувати середній заробіток за повний робочий день на підприємстві за попередньо визначеною середньоденною зарплатою.