Чи зобов’язаний роботодавець повідомляти ТЦКСП про прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника? Який порядок повідомлення та строки?
Порядок № 1487 зобов’язує роботодавців вести військовий облік та інформувати територіальні центри комплектування (ТЦКСП) про кадрові зміни, які стосуються військовозобов’язаних і призовників.
Тому прийняття військовозобов’язаного на роботу — не лише кадрова дія, а й подія, що потребує обов’язкового повідомлення ТЦКСП. Інакше можливі штрафи як за порушення військового обліку.
Яка норма передбачає обов’язок повідомляти ТЦКСП?
Відповідно до п. 34 Порядку № 1487, роботодавці зобов’язані інформувати ТЦКСП про:
- прийняття військовозобов’язаних або призовників на роботу;
- переведення на іншу посаду;
- звільнення з роботи.
У які строки потрібно подати повідомлення?
Повідомлення подається протягом 7 календарних днів з дати видання наказу про прийняття на роботу.
Цей строк чітко визначено у п. 34 Порядку № 1487.
Яку форму потрібно використовувати?
Для повідомлення використовується Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (форма, наведена у додатку 4 до Порядку № 1487).
Бланк Повідомлення про про зміну облікових даних (додаток № 4 до Порядку № 1487) можна скачати тут.
Приклад заповнення можна знайти тут — “Повідомлення до ТЦК про прийняття військовозобов’язаного”
Повідомлення можна подати поштою.
Що загрожує, якщо не повідомити ТЦК?
Пам’ятайте, якщо не повідомити ТЦКСП про прийняття військовозобов’язаного працівника на роботу, у майбутньому посадові особи підприємства можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності.
Деталі — у статті “Штрафи за порушення військового обліку 2025“
Висновок
Якщо на роботу приймається працівник, який є військовозобов’язаним або призовником — обов’язково повідомляємо ТЦКСП у 7-денний строк з дати наказу.
Форма Повідомлення наведена у додатку 4 до Порядку № 1487.
Дотримання цього порядку — гарантія того, що підприємство не отримає штрафу за порушення військового обліку.