До якого органу необхідно звертатись роботодавцю з питань правильності визначення нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю з метою подання звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, з якого розраховується внесок на підтримку їх працевлаштування, визначено ст. 18² Закону України № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (у редакції Закону № 4219-IX).
Як визначається норматив
Для цілей розрахунку внеску норматив становить:
- 1 робоче місце (за нормальної або скороченої/неповної тривалості часу, якщо зарплата > МЗП) – для роботодавців із 8–25 середньообліковими працівниками;
- 4 % середньооблікової кількості штатних працівників – для роботодавців із понад 25 працівниками;
-
2 % – для:
- закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг;
- підприємств/установ/організацій, основний вид діяльності яких – реабілітація, навчання або догляд за особами з інвалідністю.
Роботодавці самостійно розраховують норматив, з округленням до цілого за загальними правилами математики.
Якщо за результатами державного контролю буде виявлено безпідставне зарахування працівника з інвалідністю до нормативу, роботодавець зобов’язаний самостійно донарахувати й сплатити внесок за весь період такого зарахування.
Хто контролює виконання нормативу
Порядок контролю й перевірок встановлюється Кабінетом Міністрів України (ч. 3–4 ст. 19 Закону № 875).
Центральним органом, що здійснює такий контроль, є Державна служба України з питань праці (Держпраці):
- саме вона реалізує державну політику з нагляду за додержанням законодавства про працю, зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю (Постанова КМУ № 96);
- здійснює державний контроль за виконанням нормативу робочих місць, у тому числі щодо підприємств, установ, організацій усіх форм власності та фізичних осіб, які використовують найману працю.
Висновок
Питання правильності визначення нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю з метою подання Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю належить до повноважень Держпраці.
Тому за роз’ясненнями, сумнівами щодо розрахунку нормативу або коректності зарахування працівників з інвалідністю до нього роботодавцю слід звертатися саме до територіальних органів Держпраці.