Частина 5 пункту 4 Порядку передбачає, що позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці (абзац третій пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМУ № 741 від 05.10.2016 р.)
Ініціатори для проведення позачергової атестації чітко визначені, та єдиною підставою є докорінна зміна умов і характеру праці.
Пунктом 6 Порядку визначено, що атестація робочих місць передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією.
Переміщення майна, устаткування, усіх виробничих потужностей підприємства у іншу місцевість, розміщення в іншому виробничому приміщенні, передбачає докорінну зміну умов і характеру праці – відбувається зміна робочого місця, зміна виробничого приміщення перебування підприємства, що є підставою для проведення позачергової атестації робочих місць за умовами праці, оскільки виникає потреба у комплексній оцінці факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам. Зміна місцевості і приміщення перебування, розміщення виробництва не може відбутися без докорінної зміни умов праці (до прикладу змінюється мікроклімат повітря робочої зони, освітлення, та інші фактори виробничого середовища).