Чи має право працівник на щорічну відпустку за період призупинення дії трудового договору?
Ні, не має. Працівник не набуває права на щорічну відпустку за період призупинення дії трудового договору.
Чому відпустка не нараховується?
Під час призупинення дії трудового договору роботодавець тимчасово звільняється від низки обов’язків щодо працівника.
Зокрема, він не зобов’язаний:
- виплачувати заробітну плату;
- здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, що належали працівникові на день призупинення трудового договору);
- забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.
Також на цей період роботодавець не зобов’язаний надавати, оплачувати чи компенсувати будь-які види відпусток.
Які ще гарантії не застосовуються?
Окрім відпусток, під час призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний:
- оплачувати дні відпочинку;
- виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності;
- подавати заяви-розрахунки до Пенсійного фонду України щодо страхових виплат, передбачених законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Висновок
Період призупинення дії трудового договору не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку. Відповідно, за цей час працівник не накопичує дні щорічної відпустки, а роботодавець не повинен їх надавати, оплачувати чи виплачувати компенсацію за них.