У соцмережах і на бухгалтерських платформах активно обговорюють нову звітність щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Держпраці роз’яснює: подавати її потрібно до Пенсійного фонду. Водночас бізнес ставить ще одне питання: чи потрібно подавати звіт про виконання нормативу до Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю за І квартал? І тут починається легка паніка – строки ж підходять.
Голова Податкового комітету ВРУ Данило Гетманцев розповідає про дії щодо розв’язання цього питання.
“Давайте розберемося, що насправді відбувається.
Уже за результатами І кварталу роботодавці мають подавати звітність. Але яку саме? І відповідь, як не дивно: поки що – ніяку. Чому? Бо закон є. Обов’язок є. А форми звітності – досі немає.
Що каже закон?
Роботодавець повинен:
- нараховувати і сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
- вести відповідні облікові документи,
- подавати звітність.
Але форму цієї звітності має затвердити Мінфін. І станом на зараз – її просто не існує.
Що зі строками?
Звітність має подаватися у ті ж строки, що й звітність з ЄСВ, тобто протягом 40 днів після закінчення кварталу. Тож фактично обов’язок уже діє. А інструменту – немає.
Куди подавати?
Тут ще один нюанс. Формально – до Пенсійного фонду. Але на перехідний період адміністрування внеску здійснює податкова. Тобто фактично подавати доведеться до ДПС, перевіряти буде ДПС і штрафувати також буде ДПС.
І тепер найцікавіше. За неподання, несвоєчасне подання або подання звітності не за встановленою формою передбачено штраф – 10 неоподатковуваних мінімумів. І тут логічне питання: як подати звіт «за формою», якої не існує?
Що маємо в підсумку?
Бізнес уже зобов’язали платити та звітувати, але не пояснили як саме.
Без підзаконних актів ця реформа не працює і всі ризики зараз перекладені на бізнес. Бо сьогодні проблема не в тому, що бізнес не хоче виконувати закон. Проблема в тому, що держава не дала можливості це зробити правильно.
Я вже подав усі необхідні запити, на які від трьох міністерств прийшли формальні відписки. Однак, відписка це — не вирішення проблеми! Уряд має якнайшвидше прийняти необхідні підзаконні акти та врешті вирішити цю ситуацію. Бізнес не має бути заручником правової невизначеності.