25 лютого Кабінет Міністрів України ухвалив постанову від 25 лютого 2026 р. № 268, якою затверджено Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Про проблеми обчислення чисельності працівників при розрахунку “інвалідного” внеску ми описували у матеріалі від 04 березня 2026 року.
Роботодавці з 01.01.2026 року зобов’язані подавати щоквартальну звітність про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю разом із податковими розрахунками.
➡️ Звітність подається в електронному вигляді до територіальних органів Пенсійного фонду України за місцем реєстрації платника.
Відповідно до ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (в редакції з 01.01.2026 р.) роботодавці зобов’язані подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску в розмірах, визначених відповідно до цього Закону, до територіального органу Пенсійного фонду України за основним місцем обліку платника внеску.
➡️ Звітність подається щокварталу протягом 40 календарних днів після закінчення кварталу. Звіт за 1 квартал будемо подавати до 10.05.2026 р.
У звіті зазначається:
– середньооблікова кількість штатних працівників за квартал;
– кількість працівників з інвалідністю, які відповідають умовам для зарахування;
– факт виконання або невиконання нормативу (1 місце або 4 % від штату).
Увага! Працівник з інвалідністю зараховується до нормативу лише якщо він працює за основним місцем роботи, отримує зарплату не нижчу за мінімальну, а робочий час відповідає нормальній або адаптованій тривалості.
Важливе уточнення:
Замість штрафів за невиконання нормативу з 2026 року діє обов’язковий цільовий внесок.
Його сплачують ті роботодавці, які не забезпечили необхідну кількість робочих місць для осіб з інвалідністю.