У Мінекономіки підготували проєкт постанови «Про затвердження Порядку здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання».
Документ спрямований на усунення правової невизначеності та запровадження єдиного механізму контролю. Зокрема, передбачено:
-
уніфіковані процедури перевірок Держпраці;
-
прозорі правила взаємодії між Фондом соцзахисту осіб з інвалідністю та Держпрацею;
-
використання електронного документообігу та обміну даними для зменшення навантаження на бізнес;
-
методичні рекомендації та роз’яснювальні кампанії для роботодавців.
Очікується, що впровадження акта підвищить рівень зайнятості осіб з інвалідністю щонайменше на 2–3% щороку, забезпечить ефективний контроль та сприятиме прозорим умовам для бізнесу.
Пропозиції та зауваження просимо надсилати протягом місяця з дня оприлюднення за адресами:
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України 01008, Україна, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2, e-mail: [email protected];
Державна регуляторна служба України 01011, м. Київ, вул. Арсенальна, 9/11, е-mail: [email protected].
Додаткові матеріали:
- Проєкт постанови Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання”
- Проєкт Порядку здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання
- Пояснювальна записка до проєкту постанови Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання”
- Аналіз регуляторного впливу до проєкту постанови Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання”