Звітність щодо осіб з інвалідністю у 2026 році: алгоритм дій для роботодавця зі штатом 5 осіб (аудіоверсія)
У роботодавця працюють п’ятеро найманих працівників. Чи потрібно подавати звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю та виконання відповідного нормативу?
Коротка відповідь
Згідно з офіційним роз'ясненням Державної податкової служби України (ДПС), обов'язок подання нової форми Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю поширюється на усіх роботодавців (як юридичних осіб, так і ФОП), незалежно від кількості працівників.
Ось головні нюанси, які варто врахувати:
Статус роботодавця: Закон розділяє поняття «роботодавець» та «платник внеску». Оскільки ви використовуєте найману працю, ви є роботодавцем, а отже — зобов'язані звітувати.
Норматив працевлаштування: Для роботодавців, у яких працює менше 8 осіб, норматив працевлаштування осіб з інвалідністю дорівнює нулю.
Як заповнювати звіт: Ви заповнюєте лише заголовну частину звіту та вказуєте фактичну середньооблікову чисельність у рядку 1 (у вашому випадку — 5 осіб). Оскільки норматив для вас не встановлено, сума самого внеску буде нульовою, і платити нічого не потрібно.
Куди і як часто подавати: Звітність є квартальною та подається до податкового органу за основним місцем обліку протягом 40 календарних днів після закінчення звітного кварталу.
Примітка щодо звітів за минулі періоди 2026 року: Оскільки Мінфін затвердив нову форму наказом №453, звіти за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 року (якщо строки за ними вже минули на момент набрання чинності наказом) необхідно подати протягом 40 днів після завершення кварталу, у якому наказ офіційно набрав чинності.