Звіт про внесок за виконаного нормативу у 2026 році: алгоритм подання за наказом Мінфіну №453 (аудіоверсія)

Коротка відповідь

Так, подавати Звіт потрібно. За офіційною позицією ДПС, обов’язок подання Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю поширюється на всіх роботодавців, зокрема й на тих, хто виконав норматив і не сплачує внесок.

Обґрунтування

1. Статус роботодавця та законодавчий обов’язок звітувати Законодавство розмежовує категорії «роботодавець» та «платник внеску»:

Відповідно до ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 №875-XII платниками внеску є ті роботодавці (із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 осіб), які не виконали норматив працевлаштування. Якщо підприємство виконало встановлений норматив, воно не набуває статусу платника внеску та не нараховує сам платіж.

Водночас згідно з пп. 1 пп. 2 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону №4219-IХ обов'язок подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску покладено на роботодавців/платників внеску.

Контролюючі органи в офіційних роз’ясненнях (роз'яснення ДПС у підкатегорії 135.05 ЗІР) підтверджують: звітність подається як платниками внеску, так і роботодавцями, які виконали норматив і не мають внеску до сплати.

2. Як заповнювати Звіт у разі виконання нормативу

Форма Звіту затверджена наказом Міністерства фінансів України від 25.08.2026 №453 (електронний ідентифікатор для юросіб — J0500701, для фізосіб — F0500701).

Згідно з роз'ясненням податкової (підкатегорія 135.05 ЗІР):

• Заповнюється виключно заголовна частина Звіту — рядки 01–08 (дані про роботодавця та орган ДПС);
• Рядки 091–093 (категорія платника) та показники розділів I, II і III не заповнюються (в електронній формі залишаються порожніми, у паперовій — прокреслюються).

3. Строки подання та відповідальність

• Строк подання: щокварталу протягом 40 календарних днів, що настають за останнім днем звітного кварталу (до податкового органу за основним місцем обліку відповідно до ст. 46 ПКУ);
• Відповідальність: за неподання або несвоєчасне подання Звіту роботодавцю загрожує штраф у розмірі 170 грн (10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян). Фінансові санкції та пеня за несплату в цьому випадку не застосовуються, оскільки внесок дорівнює нулю.