Звільнення з основної посади при збереженні посади за сумісництвом (аудіоверсія)

Так, працівника можна звільнити з посади експерта за основним місцем роботи, залишивши його на посаді директора філії. Деталі далі.

Юридична самостійність договорів

Робота за основним місцем роботи та робота за внутрішнім сумісництвом оформлюються двома окремими трудовими договорами (ст. 21 КЗпП). Припинення одного трудового договору (за посадою експерта) не призводить до автоматичного припинення іншого (за посадою директора філії).

Зміна статусу сумісництва

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП, сумісництвом вважається виконання роботи крім основної. Якщо працівник звільняється з основного місця роботи (експерт), він не може залишатися сумісником, оскільки сумісництво не може існувати без наявності основного місця роботи.

Оформлення переходу

Оскільки законодавство не містить прямого механізму «переведення» із сумісництва на основне місце роботи, безпечним і рекомендованим Міністерством економіки шляхом є:

• Звільнити працівника з основного місця роботи (посада експерта) з проведенням повного розрахунку та виплатою компенсації за невикористану відпустку відповідно до ст. 116 КЗпП та ст. 24 Закону про відпустки;
• Звільнити працівника з посади директора філії за сумісництвом та наступним днем прийняти його на цю ж посаду директора філії вже як за основним місцем роботи на підставі нової заяви та наказу.

Альтернативний варіант (підтримуваний деякими управліннями Держпраці) — зміна умов трудового договору за посадою директора філії із сумісництва на основне місце роботи без звільнення шляхом видання наказу про зміну умов праці на підставі заяви працівника.

Який варіант обрати - вирішувати роботодавцю.

Висновки

Звільнення з основної посади (експерта) жодним чином не анулює трудовий договір за сумісництвом (директора філії). Це два паралельно незалежні трудові угоди.

Працівник не може тривалий час залишатися сумісником на підприємстві, якщо у нього взагалі немає основного місця роботи. Посаду директора філії потрібно буде зробити його основним місцем роботи або переконатися, що він знайшов основне місце роботи в іншій компанії.

При звільненні з посади експерта роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок (виплатити зарплату, компенсацію за всі дні невикористаної відпустки саме за цією посадою) та видати наказ про звільнення. Нарахування та відпустки за посадою директора філії при цьому продовжують накопичуватися окремо (якщо не обрано варіант «звільнення-прийом» для зміни статусу).