Звільнення та прийняття на роботу в одному місяці: складаємо додаток 1 єдиної звітності?
Працівник в одному місяці був звільнений (з ознакою наявності трудової книжки) , а наступного дня знову прийнятий на неповний робочий час за сумісництвом без наявності трудової книжки. Як показати такі зміни в графі 14 додатку 1 – кількість днів перебування у трудових відносинах?
Позиція ПФУ та ДПСУ щодо такого випадку така:
ПФУ, ще до створення єдиної звітності, радив в Звіті з ЄСВ в такому випадку щодо такого працівника відображати інформацію у одному рядку. ДПСУ заявляє, що базою нарахування ЄСВ в такому випадку буде загальний місячний дохід працівника, із урахуванням максимальної бази нарахування ЄСВ.
Проте показати відомості про працівника в одному рядку додатку 1 в цій ситуації не можна: умови роботи працівника в цьому місяці були різні. Першу частину місяця він працював за основним місцем роботи, а другу – за сумісництвом. А це вимагає відображення інформації у різних рядках!
Водночас, виникає запитання, що відображати у графі 14 «Кількість днів перебування у трудових відносинах». Вона заповнюється лише в одному рядку, в якому зазначаються дані про суми заробітної плати (за їх наявності). Якщо таких рядків більше одного, то заповнююєте графу 14 в одному з них на ваш вибір, але, як правило, у верхньому, де проставляється загальна кількість днів перебування працівника з цим роботодавцем у трудових відносинах в звітному місяці.
Додатково читайте тут>>