Зразок заяви на звільнення за угодою сторін у 2026 році: алгоритм за п. 1 ст. 36 КЗпП (аудіоверсія)
Які обов'язкові реквізити та формулювання має містити заява працівника про припинення трудового договору за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП, щоб уникнути трудових спорів і претензій Держпраці? Надайте типовий зразок документа з урахуванням узгодження дати звільнення
Коротка відповідь
Заява про звільнення за угодою сторін складається у довільній письмовій формі із обов'язковим зазначенням конкретної домовленої дати та прямого посилання на п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Зразок заяви
|
Директору ТОВ «Грант-Сервіс» ЗАЯВА Прошу звільнити мене із займаної посади 25 вересня 2026 року за угодою сторін відповідно до пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України. 18 вересня 2026 року (особистий підпис) М. І. Петренко |
Юридичні нюанси та вимоги до оформлення
Формулювання дати
Дату слід вказувати чітко й без прийменника «з» (тобто «звільнити 25 вересня 2026 року», а не «з 25 вересня»). Відповідно до усталених правил кадрового діловодства погоджений день звільнення є останнім робочим днем працівника, за який нараховується заробітна плата.
Відсутність обов'язкового строку попередження
На відміну від звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), припинення договору за угодою сторін не вимагає обов'язкового двотижневого відпрацювання. Сторони мають право погодити будь-яку дату (навіть день у день або через кілька тижнів/місяців).
Неможливість одностороннього відкликання заяви
Якщо сторони узгодили дату та роботодавець прийняв заяву (або видав наказ), працівник не має права в односторонньому порядку відкликати заяву про звільнення. Скасувати домовленість можна виключно за взаємною згодою сторін (на відміну від процедури за ст. 38 КЗпП).
Дії роботодавця у день звільнення
- У зазначений у заяві день роботодавець зобов'язаний: — видати працівникові засвідчену належним чином копію наказу про звільнення (ст. 47 КЗпП);
- провести повний остаточний розрахунок і видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 116 КЗпП);
- на вимогу працівника внести відповідний запис про звільнення до паперової трудової книжки (або видати її на руки, якщо вона зберігалася у роботодавця).