Зарплатний критерій для заброньованого працівника у місяці прийняття (аудіоверсія)

Ні, донараховувати заробітну плату за липень 2026 року до 25 941 грн (3 МЗП) для цього працівника не потрібно, оскільки офіційний статус заброньованого (відстрочка) він отримав лише з 01.08.2026 р. За липень зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу (з 27 по 31 липня). Індивідуальний зарплатний критерій обов'язково застосовується починаючи з серпня 2026 року.

Пояснимо далі.

Застосування зарплатного критерію

Відповідно до пп. 8 Постанови №76, обов'язок щодо виплати нарахованої заробітної плати в розмірі не менше 3 МЗП (а саме 8 647 × 3 = 25 941 грн) або 2,5 МЗП (8 647 × 2,5 = 21 617,50 грн — для підприємств на територіях бойових дій/ТОТ) поширюється на заброньованого працівника протягом усього строку дії наданої відстрочки.

Статус працівника у липні

Працівника було прийнято 27.07.2026 р., а заброньовано лише з 01.08.2026 р. У липні працівник ще не перебував у статусі заброньованого, тому за період з 27 по 31 липня 2026 року заробітна плата виплачується за фактично відпрацьований час згідно з ст. 56 КЗпП. Встановлювати чи штучно «дотягувати» йому дохід до 25 941 грн за неповний липень немає законодавчих підстав.

Чому липень не перевіряється для індивідуального критерію заброньованого?

Автоматизований моніторинг виконання вимог щодо оплати праці застрахованої особи здійснюється за місяці, у яких працівник фактично мав діюче бронювання. Оскільки у липні відстрочки ще не було, липень не береться до уваги як місяць виконання індивідуальної зарплатної вимоги заброньованого.

Обов'язки роботодавця з серпня 2026 року

Починаючи з серпня 2026 року (місяця набрання чинності бронюванням) та протягом усього строку дії відстрочки працівникові щомісяця має нараховуватися заробітна плата не менше 25 941 грн (або 21 617,50 грн для прифронтових територій). Зменшення цього показника за повний місяць призведе до втрати ним бронювання.

Висновки

• За липень 2026 року дораховувати зарплату не потрібно;
• Оплата за липень здійснюється за фактично відпрацьований час;
• Зарплатна вимога виникає з серпня 2026 року.