ЄСВ за учнів-практикантів: чи донараховувати до мінімальної зарплати?
Чи виникає у підприємства обов'язок донараховувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) до розміру мінімального страхового внеску, якщо заробітна плата, нарахована учню за час проходження виробничої практики, є меншою за мінімальну заробітну плату?
Якщо учні проходять виробничу практику на підприємстві, питання донарахування ЄСВ до мінімальної зарплати залежить від форми організації практики:
1. Якщо з учнем укладено трудовий договір (оформлено як штатного працівника):
- на суму зарплати, нарахованої учню-практиканту, ЄСВ нараховується на загальних підставах;
- якщо місце роботи на підприємстві є основним і учень відпрацював повний місяць, виникає обов’язок донараховувати ЄСВ до мінімальної зарплати (якщо фактична зарплата менша за мінімальну);
- якщо учень працював неповний місяць, ЄСВ нараховується пропорційно відпрацьованому часу, але не менше мінімального внеску за повний місяць роботи.
2. Якщо учень проходить практику на підставі договору з навчальним закладом (без трудових відносин):
- винагорода за практику є базою для нарахування ЄСВ, але донарахування до мінімальної зарплати не застосовується.
- ЄСВ сплачується лише із фактично нарахованої суми винагороди, незалежно від її розміру;
- для таких учнів у додатку 1 єдиної звітності використовується код категорії застрахованих осіб «69».
Висновки:
- Донараховувати ЄСВ до мінімальної зарплати потрібно лише тоді, коли учень проходить практику як штатний працівник за трудовим договором і це його основне місце роботи;
- Якщо ж учень проходить практику за договором з навчальним закладом (без трудових відносин), ЄСВ нараховується лише з фактичної суми виплат — донарахування до мінімальної зарплати не потрібно.