ЄСВ за працівника з інвалідністю в резидента Дія Сіті: чи донараховувати до мінімального внеску?
ТОВ - резидент Дія Сіті працевлаштувало за основним місцем роботи особу з інвалідністю на 0,25 ставки. Заробітна плата нараховується в розмірі, меншому за мінімальну. Компанія сплачує ЄСВ за ставкою 22% від фактично нарахованої зарплати. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску?
Так, потрібно. Для резидентів ДіяСіті встановлено особливий, пріоритетний порядок нарахування ЄСВ, який скасовує загальну пільгу для працівників з інвалідністю. Відповідно до ч. 14-1 ст. 8 Закону про ЄСВ, резидент ДіяСіті, який відповідає вимогам Закону №1667-IX, зобов'язаний сплачувати ЄСВ за кожного найманого працівника, включаючи осіб з інвалідністю, у розмірі, не меншому за мінімальний страховий внесок.
Це означає, що навіть якщо база нарахування ЄСВ (фактична зарплата) є меншою за мінімальну заробітну плату, сума ЄСВ не може бути меншою за добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки 22%. Пільгова ставка 8,41%, передбачена для працівників з інвалідністю у звичайних роботодавців, у даному випадку не застосовується.
Таким чином, резидент Дія Сіті має розрахувати різницю між мінімальною зароплатою та фактично нарахованою зарплатою працівника з інвалідністю і на цю різницю донарахувати ЄСВ за ставкою 22%. Ця вимога є імперативною, що підтверджується роз'ясненнями Державної податкової служби, зокрема, читайте тут: Яку ставку єдиного внеску застосовує платник – резидент Дія Сіті при обчисленні мінімального страхового внеску для працівника – особи та тут: ЄСВ: нараховування для інвалідів.