ЄСВ з мінімальної зарплати у 2026 році для 0,5 ставки: правила та ризики ДПС (аудіоверсія)

Коротка відповідь

Так, якщо це основне місце роботи працівника (і він не має інвалідності), сплачувати ЄСВ потрібно у розмірі не менше мінімального страхового внеску з розрахунку повної мінімальної зарплати. Якщо ж це робота за сумісництвом або працівник має інвалідність, ЄСВ нараховується на фактичний дохід без донарахування.

Обґрунтування та порядок розрахунку

У 2026 році розмір мінімальної заробітної плати (МЗП) становить 8 647 грн, а мінімальний страховий внесок з ЄСВ — 1 902,34 грн (8 647 × 22%).

Нарахування заробітної плати

Оплата праці на умовах неповного робочого часу здійснюється пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП).

Заробітна плата на 0,5 ставки: 9 000 × 0,5 = 4 500,00 грн. (Гарантія забезпечення МЗП виконується, оскільки 4 500,00 грн більше за пропорційну МЗП: 8 647 × 0,5 = 4 323,50 грн, тому доплата до зарплати не потрібна).

Нарахування ЄСВ залежно від статусу працівника

Варіант А. Основне місце роботи (стандартні умови)

Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ, якщо база нарахування ЄСВ за місяць за основним місцем роботи менша за МЗП, внесок розраховується як добуток розміру МЗП та ставки 22%.

• Фактичний ЄСВ із зарплати: 4 500 × 22% = 990,00 грн;
• Додаткова база (різниця між МЗП і зарплатою): 8 647 − 4 500 = 4 147,00 грн;
• Донарахований ЄСВ на різницю: 4 147 × 22% = 912,34 грн;
• Загальна сума ЄСВ до сплати: 990,00 + 912,34 = 1 902,34 грн (роботодавець сплачує різницю за власний рахунок).

Варіант Б. Робота за сумісництвом (неосновне місце роботи)

Згідно з абз. 3 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ вимога щодо сплати внеску не менше мінімального не застосовується. Внесок нараховується виключно на фактично нараховану суму:

• ЄСВ = 4 500 × 22% = 990,00 грн.

Варіант В. Працівник з інвалідністю

Відповідно до ч. 13 ст. 8 Закону про ЄСВ застосовується пільгова ставка 8,41% до фактичної суми доходу як за основним місцем, так і за сумісництвом:

• ЄСВ = 4 500 × 8,41% = 378,45 грн.

Варіант Г. Неповний місяць у трудових відносинах

Якщо працівника прийнято не з першого дня місяця або звільнено не в останній календарний день місяця, обов'язок донарахування ЄСВ до мінімального рівня також не діє — внесок сплачується з фактично нарахованої суми.