Вихідний день 1 січня 2026 року на підприємстві: строки видання наказу
Приватне підприємство планує зробити 1 січня 2026 р. додатковим вихідним днем. Коли потрібно видати наказ і довести до відома працівників? Чи є встановлені строки дати видачі наказу?
На період дії воєнного стану норми ст. 73 КЗпП щодо святкових і неробочих днів не застосовуються. Це означає, що 1 січня 2026 року є звичайним робочим днем. Проте роботодавець має право самостійно встановити графік роботи та час відпочинку на підприємстві.
Право роботодавця надати додатковий вихідний
Роботодавець може ухвалити рішення зробити певний день вихідним. Таке рішення оформлюється наказом (розпорядженням) по підприємству.
Строки видання наказу та повідомлення працівників
Чинне трудове законодавство не містить прямої норми, яка б встановлювала мінімальний строк для видання наказу про надання додаткового вихідного дня.
Таким чином, доцільно видати наказ та ознайомити з ним працівників заздалегідь, щоб:
- працівники могли спланувати свій час;
- відділ кадрів та бухгалтерія мали змогу коректно скласти графіки роботи, табелі обліку робочого часу та розрахувати заробітну плату.
Рекомендований строк — від кількох днів до двох тижнів до дати вихідного. Після видання наказу його необхідно довести до відома всіх працівників у спосіб, прийнятий на підприємстві (наприклад, під підпис, шляхом розміщення на дошці оголошень або розсилки електронною поштою).
Висновок: Законодавство не встановлює конкретного строку для видання наказу про надання додаткового вихідного дня.