Врахування додаткових вихідних у розрахунку відпускних в подальшому
Чи потрібно виключати з розрахункового періоду при обчисленні відпускних день, який був визнаний неробочим згідно з наказом підприємства (наприклад, 9 березня), у разі встановлення індивідуальної норми робочого часу?
Статус святкових та неробочих днів у період дії воєнного стану
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону №2136, у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Це означає, що всі святкові та неробочі дні, визначені законодавством, фактично втрачають свій статус і вважаються звичайними календарними днями, а якщо вони припадають на робочий графік — робочими днями.
Роботодавець має право самостійно визначати графік роботи підприємства та встановлювати норму робочого часу. Якщо наказом по підприємству певний день (наприклад, 9 березня) визначено як день, у який робота не проводиться, він набуває статусу звичайного вихідного дня, встановленого внутрішнім розпорядком, а не законодавчо визначеного святкового чи неробочого дня.
Правила обчислення середньої заробітної плати
Згідно з абз. 1 п. 7 Порядку №100, під час визначення сумарної кількості календарних днів у розрахунковому періоді з розрахунку виключаються лише святкові та неробочі дні, встановлені законодавством (тобто ті, що перелічені у ст. 73 КЗпП).
Оскільки під час дії воєнного стану норми ст. 73 КЗпП не діють, то в розумінні Порядку №100 святкових та неробочих днів в Україні наразі немає. Будь-які «вихідні» дні, надані роботодавцем з власної ініціативи понад графік, залишаються у складі календарних днів при розрахунку середньої зарплати.
Вплив внутрішніх наказів про вихідні дні на розрахунок
Для розрахунку відпускних важливою є саме кількість календарних днів у році (за вирахуванням офіційних свят за ст. 73 КЗпП). Якщо підприємство власним наказом зробило 9 березня вихідним днем, цей день залишається календарним днем у складі розрахункового періоду. Він не є «часом, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток», оскільки законодавство не вимагає припиняти роботу в цей день під час воєнного стану — це суто ініціатива роботодавця.
Висновки: Виключати 9 березня з розрахункового періоду при розрахунку відпускних не потрібно. Оскільки цей день став неробочим лише на підставі наказу підприємства, а не в силу дії ст. 73 КЗпП (яка під час війни призупинена), він враховується як звичайний календарний день у загальній кількості днів розрахункового періоду (ділити сумарний дохід потрібно буде на всі календарні дні, включаючи цей день).