Врахування до нормативу особи з інвалідністю, яка є пенсіонером
На підприємстві працює одна особа з інвалідністю. У серпні 2023 р. йому виповнюється 60 років. Працівник хоче працювати і далі. Чи враховуватиметься він до нормативу працевлаштованих інвалідів?
Відразу зауважимо, що до квоти зараховуються тільки особи з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.
Інструкцією №286 визначено порядок розрахунку середньооблікової чисельності працівників, необхідної для визначення кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Цей же порядок середньооблікової чисельності застосовується й при розрахунку кількості працюючих осіб з інвалідністю у рахунок виконання нормативу. При цьому ані Інструкцією №286, ані іншим нормативним актом не встановлено обмеження щодо неврахування працівника з інвалідністю, який є працюючим пенсіонером, у норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю. Також немає жодних обмежень за віком.
Водночас на зарахування до нормативу не впливає: група інвалідності, яку встановлено особі; режим роботи такої особи на підприємстві (повний чи неповний робочий час); коли саме особі було встановлено інвалідність (до її працевлаштування на підприємство чи вже коли вона перебувала у трудових відносинах).