Включення разових премій до розрахунку лікарняних (аудіоверсія)

Разові премії включаються до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних, якщо вони входять до фонду оплати праці та на них було нараховано ЄСВ.

Принцип розрахунку лікарняних

Відповідно до п. 3 Порядку №1266, середньоденна заробітна плата обчислюється діленням нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нараховано ЄСВ, на кількість календарних днів зайнятості (без урахування днів, не відпрацьованих з поважних причин).

Нарахування ЄСВ на разові премії

Згідно зі ст. 2 Закону про оплату праці та пп. 2.3.2 Інструкції №5, одноразові заохочення, премії до свят, ювілеїв чи за виконання окремих завдань належать до складу заробітної плати (інші заохочувальні та компенсаційні виплати).

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ, зазначені виплати є об'єктом та базою нарахування ЄСВ.

Відсутність розподілу чи винятків (відмінність від Порядку №100)

На відміну від правил розрахунку відпускних (Порядок №100), норми Порядку №1266 не містять заборони щодо врахування одноразових виплат і не вимагають розподіляти премії між місяцями. Разова премія враховується у повному обсязі в заробіток того місяця розрахункового періоду, у якому вона була фактично нарахована та з якого сплачено ЄСВ.

Важливі обмеження

Максимальна величина бази ЄСВ

Премія включається до розрахунку лише в межах максимальної величини бази нарахування ЄСВ за відповідний місяць (у 2026 році максимальна база становить 20 МЗП = 172 940 грн на місяць).

Виплати, що не є зарплатою

Якщо виплата оформлена як разова нецільова матеріальна допомога (п. 3.31 Інструкції №5), на яку ЄСВ не нараховується, вона до розрахунку лікарняних не включається.

Висновки

• Разові премії включаються до розрахунку, якщо на них нараховано ЄСВ;
• Премія враховується у повному обсязі в тому місяці розрахункового періоду, у якому була нарахована, без розподілу за місяцями;
• Виплата враховується в межах максимальної величини бази нарахування ЄСВ.