Військовий облік заброньованого працівника у 2026 році: дії підприємства та працівника (аудіоверсія)

Підприємство забронювало працівника, який фактично працює в одній області, зареєстроване місце проживання має в іншій, а на військовому обліку в ТЦК перебуває ще в іншій. Які дії має вчинити працівник і підприємство для актуалізації даних військового обліку? Чи достатньо повідомити ТЦК про зміну місця проживання, якщо відомості в електронному військово-обліковому документі не збігаються?

Коротка відповідь

Працівник зобов’язаний протягом 7 днів особисто стати на військовий облік у ТЦК за місцем фактичного проживання (Область В). Підприємство має внести зміни до списків персонального обліку та щомісяця до 5 числа інформувати ТЦК, де працівник перебуває на обліку, про зміну його адреси.

Обґрунтування

1. Обов’язок працівника щодо місця обліку

Згідно з ст. 38 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку за їхнім фактичним місцем проживання.

  • Оскільки працівник фактично проживає та працює в Області В, він зобов’язаний у семиденний строк з моменту прибуття до нового місця проживання особисто з’явитися до ТЦК та СП Області В для взяття на облік;
  • Особисто відвідувати ТЦК в Області Б для зняття з обліку не потрібно — це відбувається автоматично після взяття на облік за новим місцем (пп. 81 Порядку №1487).

2. Дії підприємства

Внесення змін

Після того як працівник надасть документи про зміну фактичного місця проживання (або оновить дані в «Ре-зерв+»), відповідальна особа на підприємстві протягом 5 днів має внести ці зміни до Списків персонального військового обліку (пп. 34 Порядку №1487).

Повідомлення ТЦК

Підприємство зобов’язане щомісяця до 5 числа надсилати до ТЦК та СП, де працівник перебуває на обліку, повідомлення про зміну облікових даних за формою Додатка 4 до Порядку №1487.

Важливо!

Повідомлення подається до того ТЦК, де працівник стоїть на обліку в момент подання. Якщо він ще не перевівся до Області В, повідомлення шлеться в Область Б. Після переведення — до нового ТЦК в Області В.

3. Нюанси щодо бронювання

  • Бронювання здійснюється в ТЦК та СП, на території відповіда-льності якого розміщується підприємство, але стосовно осіб, які перебувають на обліку. Якщо працівник заброньований, дані про відстрочку мають бути внесені до Єдиного державного реєстру «Оберіг»;
  • При зміні місця обліку (переході з ТЦК Області Б до ТЦК Області В) інформація про бронювання повинна відобразитися в новому ТЦК автоматично через систему «Оберіг». Проте, якщо бронювання здійснювалося за «паперовою» процедурою (через списки), підприємству слід переконатися, що новий ТЦК отримав інформацію про відстрочку, щоб уникнути непорозумінь під час перевірки документів;
  • Якщо в е-ВОД (електронному військово-обліковому документі) вказана адреса проживання в Області Б, а фактично він проживає у області В — це є порушенням правил обліку, за що передбачено штраф за ст. 210-1 КУпАП (від 34 000 до 59 500 грн в особливий період).

Рекомендації

1. Працівнику

Терміново звернутися до ТЦК в Області В (за місцем фактичного проживання/роботи) для актуалізації даних та взяття на облік. Це можна зробити також через застосунок «Резерв+», якщо система дозволяє зміну адреси онлайн.

2. Підприємству

Отримати від працівника підтвердження оновлення даних, внести зміни до Списків персонального військового обліку та подати Додаток 4 до відповідного ТЦК у встановлені строки.