Відпустка за свій рахунок у розрахунку лікарняних

При розрахунку лікарняних із розрахункового періоду, під час визначення середньоденної заробітної плати, виключаються календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин, а саме: тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати.

Відповідно до ст. 26 Закону «Про відпустки», за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.

Проте ст. 12 Закону №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві протягом періоду дії воєнного стану на прохання працівника надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого Законом №504.

Отже, відпустка за свій рахунок у кількості 58 календарних днів виключається з розрахункового періоду для розрахунку лікарняних.