Утримання за виконавчим листом із суми компенсації відпустки при звільненні

Відповідно до ст. 24 Закону про відпустки, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відрахування із зарплати за будь-яким виконавчим листом проводять після утримання із неї податків та зборів. При цьому утримання із заробітної плати боржника за виконавчими документами слід проводити до повного погашення заборгованості (ч. 1 та 2 ст. 70 Закону № 1404).

Відповідно до ст. 69 Закону №1404 підприємства здійснюють відрахування із зарплати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника і перераховують кошти на відповідний рахунок органу державної виконавчої служби, рахунок приватного виконавця у строк, встановлений для здійснення зазначених виплат боржнику, а в разі, якщо такий строк не встановлено, - до десятого числа місяця, наступного за місяцем, за який здійснюється стягнення зі щомісячним надсиланням виконавцю звіту про здійснені відрахування та виплати за формою, встановленою Мін'юстом.

Оскільки йдеться про інші стягнення, ніж аліменти на дитину, то в питанні здійснення стягнення коштів, на які не може бути звернено стягнення, слід керуватися ст. 73 Закону №1404. І серед цих виплат відсутня компенсація працівникові за невикористану відпустку.

Отже, при звільненні працівника 28.06.2024 р. зі всієї суми остаточного розрахунку – зарплати та компенсації за невикористану відпустку – слід утримати 20% за виконавчим листом.