Утримання за чотирма виконавчими документами із заробітної плати працівника (аудіоверсія)

База для відрахувань

Відрахування за виконавчими листами здійснюються виключно із суми заробітної плати, що залишається після утримання податків і зборів — ПДФО (18%) та військового збору (5%), відповідно до ч. 1 ст. 70 Закону №1404.

Граничний ліміт стягнення (50%)

Згідно з ч. 2 ст. 128 КЗпП та ч. 3 ст. 70 Закону №1404, разі відрахування за кількома виконавчими документами за працівником у будь-якому разі повинно бути збережено 50% заробітку. Винятком є до 70% виключно для стягнення аліментів на неповнолітніх дітей або відбування виправних робіт.

Черговість та розподіл коштів між виконавцями

Якщо всі 4 виконавчі провадження стосуються стягнень однієї черги (наприклад, банківські кредити, цивільні борги чи штрафи), то вимоги задовольняються в порядку надходження документів на підприємство до вичерпання ліміту 50%:

• 1-й виконавчий документ — 20%;
• 2-й виконавчий документ — 20%;
• 3-й виконавчий документ — 10% (залишок до ліміту 50%);
• 4-й виконавчий документ — 0% (утримання розпочнеться тільки після повного погашення одного з попередніх боргів).

Також роботодавець має право звернутися до державних/приватних виконавців за роз'ясненням порядку стягнення або погодити пропорційний розподіл максимальних 50% між усіма 4 провадженнями (по 12,5% на кожне: 50/4 = 12,5%).

Обов'язкова звітність

За кожною постановою роботодавець зобов'язаний щомісяця надсилати окремий «Звіт про здійснені відрахування та виплати» відповідно до ч. 1 ст. 69 Закону №1404. У звітах по тих листах, де утримання проведено частково або не проводилося зовсім, у графі «Примітки» обов'язково вказується: «Утримання обмежено у зв'язку з досягненням 50% ліміту стягнень за іншими виконавчими документами згідно зі ст. 70 Закону №1404 та ст. 128 КЗпП».

Висновки

• Сумарний розмір усіх утримань за виконавчими документами не може перевищувати 50% «чистої» заробітної плати працівника;
• Утримувати загалом 80% (по 20% за чотирма документами) заборонено, оскільки за законом за працівником обов'язково зберігається щонайменше половина доходу;
• Утримання розподіляються в межах ліміту 50% — за черговістю надходження постанов або пропорційно між усіма виконавчими провадженнями.