Укладення договору про повну матеріальну відповідальність із комірником у 2026 році: норми КЗпП та Перелік посад (аудіоверсія)
Чи передбачено законодавством обов'язкове укладення договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність із працівником, який обіймає посаду комірника, та якими нормативно-правовими актами (зокрема КЗпП та Переліком посад, затвердженим постановою КМУ) це регулюється?
Коротка відповідь
Так, із комірником укладають договір про повну матеріальну відповідальність. Його посада та робота безпосередньо пов'язані зі зберіганням, прийманням, обліком та відпуском товарно-матеріальних цінностей.
Обґрунтування
1. Законодавчі підстави
Відповідно до ст. 135-1 КЗпП, письмовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність може бути укладено з працівником, який:
- досяг 18-річного віку;
- обіймає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей.
2. Відповідність Переліку посад
Договір про повну матеріальну відповідальність є правомірним лише тоді, коли посада працівника або виконувана ним робота міститься у спеціальному Переліку. Посада комірника (а також завідувача складу, старшого комірника тощо) прямо передбачена чинним в Україні Переліком, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 28.12.1977 р. №447/24.
3. Наслідки неукладення договору
Якщо роботодавець не укладе з комірником такий договір, то у разі виявлення нестачі працівник за загальним правилом нестиме лише обмежену матеріальну відповідальність — у розмірі заподіяної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку (згідно зі ст. 130, 132 КЗпП). Притягнути його до повної матеріальної відповідальності без договору можна буде лише у виняткових випадках, передбачених ст. 134 КЗпП (наприклад, якщо шкоду завдано у стані сп'яніння або діями, що мають ознаки кримінального правопорушення).