Соцвідпустка на дітей під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років​

Чи набуває працівниця право на додаткову соціальну відпустку «на дітей» за ст. 19 Закону «Про відпустки» за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років (без збереження зарплати)? Яка позиція Держпраці з цього питання?

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці в рубриці «Запитання-відповідь» 06 жовтня 2025 зробило посилання на лист Мінекономіки від 21.05.2025 р. №4701-05/38102-09 та зауважило, що законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той же період, тобто, працівниця не набуває права на відпустку, передбачену ст.19 Закону про відпустки, за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у відпустці без збереження заробітної плати, визначеної пп. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки.

Натомість, не заперечують проти права батька на відпустку на дітей, але за умови, що мати таку відпустку не використала.

Таким чином, бачимо, що Держпраці дотримується тієї ж думки, що й Мінекономіки і також заперечує виникнення права у працівниці на «дитячу відпустку» за час, коли вона не працювала та перебувала у «відпустці по догляду за дитиною»

Відповідно до чого виникають питання:

  1. якщо мати права на дитячу відпустку не набуває, то батько також не може нею скористатися, адже ця відпустка або є для обох батьків, або її нема для жодного?
  2. якщо міркувати мовою паперів, то як роботодавець може надати довідку матері (з метою надання її за місцем роботи батька), в якої не виникло право на відпустку, про те, що така відпустка не була використана?

​Практичні висновки та ризики:

  • Закон має чіткі норми, які є обов´язковими для виконання всіма, на кого він поширюється;
  • Листи, роз'яснення та тлумачення несуть допоміжну функцію в розумінні та практичному застосуванні норм законодавства і, в той же час, не є вказівками до конкретних дій, адже кожна ситуація є індивідуальною та потребує додаткового розгляду;
  • Численні публікації стосовно даної проблеми вказують на те, що відсутня чіткість в розумінні норми та її виконанні на практиці між тими, хто застосовує (роботодавці) та тими, хто унормовує/контролює;
  • Відповідно до усталеної практики, керуючись першоджерелом — Законом, право у працівниць на відпустку на дітей, на погляд консультанта, виникає в загальному порядку, крім цього, вона підлягає включенню до графіку відпусток, наданню у встановлені строки та компенсації при звільненні.

Читайте також: Додаткова відпустка на дітей за період перебування у декретній відпустці: Мінекономіки не змінює позицію