Щорічний медогляд неповнолітніх працівників
У підприємства працює співробітник, якому ще немає 21 року. Під час прийняття на роботу він пройшов медкомісію. Перший медогляд завершився в лютому і поки ще не провели нового медогляду, позаяк підприємство лише зараз проводить атестацію робочих місць. Чи це допустимо?
Щорічний медичний огляд осіб до 21 року є обов’язковим (ст. 169 КЗпП).
У нормах ст. 191 КЗпП та ст. 11 Закону про охорону праці зазначається, що всі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду.
Тобто, в нормах законодавства йдеться про «щорічність» проходження медогляду. Таким чином, якщо у 2025 році працівник не пройде медогляд, це буде порушенням.
Держпраці зазначає, що для роботодавців настає адміністративна відповідальність за порушення організації медичних оглядів працівників (ч. 5 ст. 41 КУпАП).
Зокрема, це тягне за собою накладення штрафу на працівників від чотирьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності – від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Ми про це писали тут.