Розрахунок лікарняних при повторному прийнятті на роботу

Визначення розрахункового періоду при перериванні відносин

Згідно з пп. 25 Порядку №1266, розрахунковий період визначається за останнім основним місцем роботи. Оскільки працівник був звільнений 05.11.2025 р. і знову прийнятий 08.11.2025 р., для розрахунку лікарняних береться лише період за новим трудовим договором.

В даному випадку, працівник відпрацював менше одного повного календарного місяця (з 1-го до 1-го числа), тому застосовується пп. 27 Порядку №1266. Відповідно до нього, розрахунковим періодом є фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку, тобто з 08.11.2025 по 15.12.2025 р.

Перевірка страхового стажу за останні 12 місяців

Для застосування обмеження «не вище мінімальної заробітної плати» необхідно, щоб страховий стаж за останні 12 місяців перед хворобою був меншим за 6 місяців (ст. 12 Закону №1105).

У ситуації, що розглядається працівник працював з 01.03.2023 по 05.11.2025 рр. У періоді з грудня 2024 року по листопад 2025 року він мав стаж понад 10 місяців. Отже, обмеження розміру лікарняних рівнем МЗП не застосовується, оскільки страховий стаж за останні 12 місяців значно перевищує 6 місяців.

Алгоритм розрахунку:

• Сумується вся заробітна плата, нарахована за період з 08.11.2025 по 15.12.2025 р., на яку нараховано ЄСВ;
• Отримана сума ділиться на кількість календарних днів у цьому періоді (38 днів (23 дні листопада + 15 днів грудня));
• Середньоденна зарплата множиться на відсоток залежно від загального страхового стажу (наприклад, 100%, якщо стаж понад 8 років) та на кількість днів хвороби.

Нагадаємо, перші 5 днів лікарняного оплачує роботодавець, а починаючи з 6-го дня — Пенсійний фонд України (ст. 15 Закону №1105).

Висновок: Базою для нарахування лікарняних буде фактична заробітна плата, нарахована за період з дня останнього прийняття на роботу (08.11.2025 р.) до дня настання хвороби (15.12.2025 р. включно). Попередній період роботи (до 05.11.2025 р.) до розрахунку середньої зарплати не включається, оскільки трудові відносини переривалися.