Розрахунковий період для оплати простою, якщо є відпустка без збереження зарплати
Працівник отримував середню зарплату відповідно до Порядку №100 за період простою. Потім працівник йде у відпустку без збереження зарплати і після завершення відпустки знову період простою. Який розрахунковий період для середньої зарплати за період простою?
Якщо працівник йде у відпустку без збереження зарплати під час простою, це потрібно оформити так:
- Припинити простій працівнику з першого дня початку відпустки;
- Відобразити відпустку у табелі обліку використання робочого часу.
Відповідно, для того, щоб працівник знову отримував середню зарплату за період простою, після завершення відпустки без збереження зарплати слід буде знову запровадити простій. Для працівника це вже буде нова подія, а отже, і нова відправна точка для розрахунку середнього заробітку.
Висновок:
Для розрахунку середнього заробітку для оплати за час простою слід буде брати вже новий розрахунковий період відповідно до нового періода простою.