Письмовий трудовий договір між працівником та юрособою: чи потрібен?

У період дії воєнного стану у всіх випадках може бути усний трудовий договір.

Про це зазначається у ст. 2 Закону №2136: "У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору".

В мирний час є дещо інші вимоги. У ст. 24 КЗпП зазначається, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.

Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (ст. 187 КЗпП);

6) при укладенні трудового договору з фізособою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.