Призупинення трудового договору з директором та альтернативні вирішення пробеми
На підприємстві оформлений тільки директор. Чи можно зробити призупинення договору для нього, якщо зараз немає роботи та проблема з виплатою зарплати? Якщо ні, то які інши способи вирішення цієї проблеми?
Щодо призупинення
Є єдине застереження щодо керівників. Але то стосується державних органів.
"Призупинення дії трудового договору не застосовується до керівників та заступників керівників державних органів, а також посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади".
Отже, якщо дійсно виключається можливість обома сторонами виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором, то може бути призупинення трудового договору навіть з директром. У випадку якщо директор не є одночасно і засновником, дію трудового договору призупиняє засновник з директром:
"Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором".
Інші варіанти
1. Можна оформити відпустку без збереження зарплати на період дії воєнного стану, згідно з ч. 3 ст. 12 Закону №2136;
2. Звільнення.