Припинення ФОП: чи можна звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років?

Вiдповiдно до ч. 3 ст. 184 КЗпП звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв (до шести рокiв – ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерiв за наявностi дитини вiком до 14 рокiв або дитини-iнвалiда з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крiм випадкiв повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї, коли допускається звiльнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Зазначені гарантії поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів (ст. 186-1 КЗпП).

Тобто підприємець може звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років тільки після її обов’язкового працевлаштування.

Процедура працевлаштування працівника аналогічна описаній тут.

Таким чином, окрім переведення працівника на інше місце роботи, ще одним варіантом розірвання трудового договору може бути звільнення за власним бажанням такої працівниці (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП).