Простій з вини працівника у розрахунку середньої зарплати для оплати щорічної відпустки
При розрахунку середньоденної зарплати для виплати щорічної відпустки, чи входить вимушений прогул не з вини працівника згідно з ст. 113 до розрахунку?
Стаття 113 КЗпП визначає порядок оплати часу простою, а не прогулу. Час простою з вини працівника не оплачується (ч. 4 ст. 113 КЗпП).
Згідно з ч. 7 п. 2 Порядку №100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану.
Отже, якщо простій стався з вини працівника, то він не оплачується та з розрахункового періоду середньої заробітної плати для визначення відпускних не виключається.