Право на додаткову соціальну відпустку при зміні місця роботи

Новоприйнята працівниця — одинока мати — має право отримати додаткову соціальну відпустку на новому місці роботи за поточний 2024 рік, навіть якщо вона не використала цю відпустку у попереднього роботодавця і не отримала за неї грошову компенсацію при звільненні.

Законодавство не встановлює строків давності для використання додаткової соціальної відпустки одинокій матері, тому вона може реалізувати це право і на новому місці роботи. Водночас, якщо працівниця звільняється, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки.

Тож так, новий роботодавець має право і повинен надати працівниці таку відпустку за поточний рік, якщо вона подасть відповідну заяву. Право на додаткову соціальну відпустку на дітей (ст. 19 Закону про відпустки) надається за календарний рік, а не за відпрацьований період, і може бути реалізоване на будь-якому підприємстві протягом року. Довідка з попереднього місця роботи є документом, що підтверджує невикористання цього права. Хоча попередній роботодавець порушив законодавство, не виплативши компенсацію при звільненні (ст. 24 Закону про відпустки, ст. 83 КЗпП), це не позбавляє працівницю права на відпустку на новому місці роботи.

Для отримання додаткової відпустки на новому місці роботи працівниця має підтвердити свій статус одинокої матері відповідними документами (наприклад, свідоцтвом про народження дитини без запису про батька, рішенням суду, довідкою тощо). Якщо статус не підтверджено, роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки.

Висновки:

1. Право на додаткову соціальну відпустку одинокій матері зберігається і на новому місці роботи за 2024 рік при наявності довідки.
2. Відпустку можна використати, навіть якщо вона не була використана у попереднього роботодавця.
3. Для надання відпустки на новому місці потрібно підтвердити документально статус одинокої матері.