Праця найманих працівників після смерті ФОПа

Помер ФОП-роботодавець. Чи мають право наймані працівники продовжувати виконувати роботу після його смерті, чи трудові відносини фактично припиняються з дати смерті ФОП і необхідно лише формально оформити їх припинення через центр зайнятості або іншим передбаченим законом способом?

Коротка відповідь

Ні, продовжувати роботу від імені померлого ФОП наймані працівники не можуть. Підприємницька діяльність припиняється у зв'язку зі смертю фізичної особи, а трудові відносини мають бути розірвані за спеціальною процедурою.

Обґрунтування

1. Припинення діяльності ФОП: Статус фізичної особи — підприємця нерозривно пов'язаний з особою. Зі смертю особи її підприємницька діяльність припиняється. Вести справи, підписувати документи або здійснювати розрахунки від імені померлого ФОП неможливо, оскільки його правоздатність припинилася. Продовження діяльності без реєстрації нового ФОП спадкоємцями вважається незаконним (ст. 164 КУпАП).

2. Розірвання трудових договорів: Трудові відносини не припиняються автоматично в момент смерті роботодавця, але вони не можуть тривати далі. Згідно з п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП, смерть роботодавця-фізособи є підставою для припинення трудового договору.

  • Процедура: Працівник має самостійно звернутися до будь-якого центру зайнятості із заявою про припинення трудового договору;
  • Дата звільнення: Датою припинення договору вважається день подання такої заяви (пп. 5 Постанови КМУ від 14.10.2022 №1172).

3. Виплата заробітної плати: Оскільки рахунки ФОП після його смерті будуть заблоковані банком (після отримання інформації про смерть), виплатити зарплату в день звільнення неможливо. Обов'язок щодо погашення заборгованості із зарплати переходить до спадкоємців, які прийняли спадщину, але лише в межах вартості успадкованого майна (ст. 1282 ЦКУ).

4. Якщо спадкоємці хочуть продовжити бізнес:

Якщо спадкоємці планують продовжувати справу, вони повинні:

  • Зареєструватися як нові ФОП;
  • Укласти з працівниками нові трудові договори від свого імені;
  • Повідомити податкову про прийняття працівників на роботу в загальному порядку.

Висновок

Працівникам слід якнайшвидше звернутися до центру зайнятості для офіційного розірвання договору, щоб мати змогу стати на облік як безробітні або працевлаштуватися до іншого роботодавця. Спадкоємці не мають права вимагати від працівників продовжувати виконання обов'язків за договорами, укладеними з померлим.