Працівник за контрактом у НГУ: чи можна поєднати з роботою?
Працівник за основним місцем роботи уклав контракт з Національною гвардією України (НГУ) на 3 роки з посадовим окладом. Чи потрібно нараховувати йому заробітну плату? Як він може продовжувати працювати на підприємстві: за основним місцем роботи чи за сумісництвом?
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених Кодексом цивільного захисту України, законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
Так, відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, зокрема прийнятими на військову службу за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Отже, працівник уклавши договір з НГУ, мав надати його копію роботодавцеві для видання наказу про увільнення такого працівника від виконання посадових обов’язків на час дії контракту зі збереженням посади та місця роботи. Під час служби за контрактом працівник припиняє виконувати свої посадові обов’язки на підприємстві та відповідно отримувати заробітну плату.