Працівник з інвалідністю і бронювання: чи є квота та як рахувати з 1 вересня? (аудіоверсія)

Чи є якаськвота військовозобов'язаних працівників з інвалідністю для бронювання працівників на підприємстві?

Працівники з інвалідністю і бронювання: чи є окрема квота?

Ні, окремої квоти військовозобов’язаних працівників з інвалідністю для бронювання немає.

Порядок №76 встановлює ліміти бронювання. Зокрема, для критично важливих підприємств та установ загальне правило — не більше 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників, якщо не застосовується спеціальний виняток або збільшений ліміт.

Водночас Порядок №76 не передбачає окремої квоти саме для працівників з інвалідністю.

Працівників з інвалідністю потрібно розглядати окремо від питання бронювання. За ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» військовозобов’язані, визнані в установленому порядку особами з інвалідністю, не підлягають призову на військову службу під час мобілізації.

Крім того, пп. 3 Порядку №76 прямо передбачає: не підлягають бронюванню військовозобов’язані, які відповідно до закону не підлягають призову на військову службу під час мобілізації.

Отже, працівника з інвалідністю не бронюють, оскільки він має іншу законну підставу не бути призваним — за ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (таблиця 1).

Як це працює на практиці?

Таблиця 1

Питання

Відповідь

Чи є окрема квота працівників з інвалідністю для бронювання?

Ні.

Чи потрібно бронювати працівника з інвалідністю?

Зазвичай ні, оскільки він не підлягає призову за ст. 23 Закону.

Чи можна включати працівника з інвалідністю до списку на бронювання?

Ні, якщо він відповідно до закону не підлягає призову під час мобілізації.

Чи є окремий норматив працевлаштування осіб з інвалідністю?

Так, але це інший норматив, не пов’язаний із бронюванням.

Не змішуйте два різні нормативи

  • Ліміт бронювання — це правила Порядку №76 щодо кількості військовозобов’язаних працівників, яких роботодавець може забронювати;
  • Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю — це окрема вимога Закону №875 щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Цей норматив не є квотою для бронювання.

Чи враховується особа з інвалідністю у загальній кількості військовозобов’язаних працівників

Так, особа з інвалідністю враховується у загальній кількості військовозобов’язаних працівників, якщо вона:

1. перебуває у трудових відносинах з роботодавцем;

2. має статус військовозобов’язаного;

3. не належить до категорій, які прямо виключені з розрахунку за п. 12 Порядку №76.

Чому така особа враховується

Абзац 1 п. 12 Порядку №76 визначає, кого не враховують у загальній кількості військовозобов’язаних за пп. 6–10 Порядку.

До цього переліку належать:

  • військовозобов’язані жінки;
  • військовозобов’язані, які перебувають на обліку в СБУ або розвідувальних органах;
  • військовозобов’язані, зазначені в абз. 2–6 п. 5 Порядку №76.

Осіб з інвалідністю в цьому переліку немає. Тому, якщо працівник з інвалідністю залишається військовозобов’язаним, його враховують у загальній кількості військовозобов’язаних працівників.

Що зміниться з 1 вересня 2026 року?

З 1 вересня 2026 року для працівника з інвалідністю, який має кількох роботодавців — основне місце роботи та одне або кілька місць роботи за сумісництвом, — почне діяти нове правило: такого працівника не можна буде одночасно враховувати у загальній кількості військовозобов’язаних у всіх роботодавців.

Особа з інвалідністю має підставу для відстрочки за п. 2 ч. 1 ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»: військовозобов’язані, визнані в установленому порядку особами з інвалідністю, не підлягають призову під час мобілізації.

Новий абзац до п. 12 Порядку №76, внесений постановою №692, передбачає: військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших підстав за ст. 23 Закону, а також працівники-сумісники враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.

Постанова №692 передбачає доопрацювання електронної взаємодії між Міноборони, Мінцифри та ПФУ до 1 серпня 2026 року. Сама норма має запрацювати з 1 вересня 2026 року (див. таблицю 2).

Як рахувати з 01.09.2026 року

Таблиця 2

Ситуація

Як враховувати

Працівник з інвалідністю має одне місце роботи

Враховується у загальній кількості військовозобов’язаних у цього роботодавця, якщо має статус військовозобов’язаного.

Працівник з інвалідністю має основне місце роботи і одне сумісництво

Враховується лише в одного роботодавця.

Працівник з інвалідністю має основне місце роботи і два сумісництва

Враховується лише в одного роботодавця.

Чи обов’язково це має бути основне місце роботи?

Порядок №76 прямо цього не уточнює.

Висновки

  1. Окремої квоти для бронювання працівників з інвалідністю Порядок №76 не передбачає;
  2. Працівника з інвалідністю зазвичай не бронюють, оскільки він має відстрочку від призову за ст. 23 Закону про мобілізацію;
  3. До списку на бронювання не включають військовозобов’язаних, які за законом не підлягають призову під час мобілізації;
  4. Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю за Законом №875 не пов’язаний із лімітом бронювання;
  5. Якщо працівник з інвалідністю має статус військовозобов’язаного і не належить до винятків п. 12 Порядку №76, його враховують у загальній кількості військовозобов’язаних працівників;
  6. З 01.09.2026 р. працівника з інвалідністю, який має кількох роботодавців, можна буде враховувати лише за одним місцем роботи.