Повний робочий день для осіб з інвалідністю II та III груп у 2026 році: ст. 172 КЗпП і ризики (аудіоверсія)
Прийнято на роботу осіб з інвалідністю II та III груп. У документах зазначено помірний ступінь обмеження здатності до трудової діяльності. Чи можна встановити їм повний робочий день та які медичні рекомендації потрібно врахувати відповідно до ст. 172 КЗпП?
Коротка відповідь
Так, можна. Працівників з інвалідністю II та III груп (зокрема із зазначеним помірним ступенем обмеження) дозволено оформити на повний робочий день за умови, що в їхній Індивідуальній програмі реабілітації (ІПР) або експертному витязі немає прямої заборони та припису щодо обов’язкового скорочення робочого часу, а самі працівники не виявили бажання працювати неповний день.
Обґрунтування
Пріоритет медичних рекомендацій (ІПР)
Відповідно до ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та ст. 12 Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов'язаний створювати умови праці з урахуванням медичних висновків та ІПР.
Згідно з ч. 5 ст. 24 КЗпП забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
Наявність II чи III групи та помірного ступеня обмеження життєдіяльності не встановлює автоматичного обов'язку скорочувати робочий час. Якщо в розділі трудової реабілітації ІПР відсутній запис про потребу в скороченому або неповному робочому графіку, встановлення повного 8-годинного робочого дня (40 годин на тиждень) є повністю правомірним.
Встановлення неповного часу — за заявою працівника
Згідно з ст. 172 КЗпП роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання самого працівника з інвалідністю або за прямими вимогами ІПР.
Якщо прямих медичних обмежень немає і працівник самостійно не подає заяви про встановлення неповного робочого часу, його оформлюють на загальних підставах на повний робочий день. Переводити працівника на неповний графік в односторонньому порядку роботодавець права не має.
Супутні трудові гарантії, про які важливо пам'ятати:
Нічні та надурочні роботи: залучати таких працівників до роботи в нічний час або до надурочних робіт дозволено лише за їхньою письмовою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
Щорічна основна відпустка: працівникам з інвалідністю II групи надається відпустка тривалістю 30 календарних днів, а III групи — 26 календарних днів (ст. 6 Закону «Про відпустки»).
Ставка ЄСВ: роботодавець нараховує ЄСВ на фонд оплати праці таких працівників за пільговою ставкою 8,41% з дати отримання належним чином засвідченої копії документа про інвалідність (довідки МСЕК або витягу експертної команди).